Hal è stato assunto per portare know-how marcia per un reparto di progettazione. Un requisito per sopravvivere crash test sui seggiolini richiesta una prova che era stata difficile da passare. Hal vide una soluzione sotto forma di nervature di irrigidimento aggiunti e stava parlando con il progettista, che lavorava il problema. supervisore del tecnico camminava, e ha preso l'interazione come intrusione da Hal. Alla fine, la soluzione del problema era le costole aggiunti, ma è stata raggiunta la soluzione unpleasantly.Hal aveva oltrepassato i suoi limiti, e lui è stato consultato al di fuori della catena di comando, ma che stava facendo quello che è venuto naturalmente, parlando ingegnere parlare in aperta in quanto gli ingegneri sono soliti fare. persone difficili e difficili collaboratori saranno sempre con noi, ma il modo in cui gestire loro è ciò che fa la differenza. Essi possono essere caratterizzati in diversi modi: The Snake - Questa persona difficile pettegolezzi e critica e provoca disaccordi pubblici ad emergere in atmosfera ufficio. Questo può inquinare i rapporti personali e l'ambiente ufficio, e portare l'organizzazione in disrepute.The Shark - Simile al serpente, questo difficile collega agisce sovversivo. Egli trattiene informazioni, dà scuse poveri per il lavoro incompleto e molesta colleagues.The Wild Cat - Questo difficile collaboratore è spesso invisibile al lavoro, trattiene le informazioni, e dà scuse ridicole per il lavoro incompleto o scarso rendimento. Defensive nella loro presa di posizione, questi tipi si rifiuteranno di lavoro, sabotaggio altro? S di lavoro, e respingere gestito. Attirano i tempi di gestione indebita, e causano stress e frustration.The Hyena - Questa persona difficile è rude, aggressiva, prepotente e negativi sulle persone. Egli accusa gli altri e non si assume la responsabilità delle proprie azioni. Altri si lamentano e diventano tesi e scontenti. Malattia e assenteismo può follow.The cosa insidiosa su questi tipi di persone difficili è che anche noi possiamo riempire i ruoli descritti in una certa misura. Dove le difficoltà non mancano, il tuo capo può identificare l'utente come il problema e causare la perdita del lavoro. Chiaramente, questo problema di trattare con persone difficili deve essere affrontato prima che va fuori controllo. Si cerca in generale di evitare questi tipi di difficili collaboratori, ma spesso ciò non è possibile. Si può ingrandire il vostro stress. Ecco alcuni suggerimenti: Stand up a eccessivamente persone aggressive - come la iena, si alzano a loro, ma non combattono. Eccessivamente persone aggressive si aspettano gli altri a fuggire o reagiscono con rabbia. Assertivo esprimere le vostre opinioni, e di evitare la battaglia di giusto e sbagliato. Lasciare che la persona a corto di vapore, poi rivolgersi a lui per nome e dare le vostre opinioni con confidence.Beware dei cattivi boss - boss sono in carica, e si dovrà imparare ad andare d'accordo con un boss difficile. Se avete bisogno di discutere di questioni, non mettere il vostro capo sulla difensiva. Questo è flirtare con pericolo per la vostra azione career.Take - Decidere di vivere con il lungo termine situazione non è una buona opzione. Le cose non miglioreranno fino a che fare qualcosa al riguardo. Lasciate che la difficile collega sapere che siete al gioco, e che sarà portare questo fino alla gestione se necessary.Don't lasci il problema aggravare - Agire rapidamente. Si potrebbe alla fine diventare così arrabbiato che si dispone di una risposta irrazionale verso la persona difficile. E 'molto meglio per affrontare il problema, mentre è possibile mantenere una certa obiettività e control.Never emotiva gioca gioco la difficile del collega - Non inviare lettere anonime, pettegolezzo o denuncia al capo. Evitare questo avvilente behavior.Make la prima mossa - Se credi che l'altra persona potrebbe essere interessato a restaurare l'armonia, è possibile fare la prima mossa. Inizia con "Mi dispiace per quello che io ho fatto per farti del male", o preservare la vostra reputazione "Avrei potuto essere sbagliato." - Constant lamentano persone difficili potrebbe guadagnare il titolo di 'brontolone ufficio' e potrebbe ottenere l'etichetta come la difficile collaboratore. I gestori possono chiedere se è possibile risolvere i propri problemi. Se siete coinvolti in costante conflitto sul posto di lavoro, si può essere incolpato per altri problemi non collegati, too.Always d'accordo di essere in disaccordo - Se non ti piace personalmente un collega o capo, si può ancora imparare dalle loro opinioni e idee. Se c'è qualcosa da apprezzare, commentare su di essa in modo favorevole. Ricordate, è sempre meglio per mantenere la vostra voglia di combattere sotto controllo e si rifiutano di far parte del duello. Certo, è necessario stare in piedi da soli, ma farlo senza pretendere che tu sia di sopra delle critiche. Il vostro obiettivo dovrebbe essere quello di salvare la propria pelle, così come il tempo, l'energia, e senza problemi associati con il conflitto sul posto di lavoro.
