Cane Coaching Guidance: dare il premio alla giusta ora nella corretta Method

Guida Dog Coaching: dare il premio a suo tempo nel metodo corretto

i migliori consigli di coaching cane è ... assicurarsi di lodare il tuo properly.Praise cane va un lungo cammino, ma i suoi metodi di allenamento cane funzionano molto meglio in caso di sapere quando e come si può lodare il tuo dog.Owners hanno metodi diversi per lodando i loro canini. Alcuni sono avari, un po 'esagerare, e le altre persone non offrono il giusto tipo di lode alla giusta time.It di venire minuto il vostro cane obbedisce. Non qualche tempo dopo. Esso deve essere fornito ogni volta il vostro cane obbedisce. E dovrebbe essere offerto all'interno della destra primo istinto quantity.Your quando il vostro cane esegue correttamente può essere di pat lui, lo informano che ha fatto bene, e magari dargli un ossequio. Anche se questo potrebbe farvi sentire molto meglio, potrebbe ostacolare la sua progress.It suona strano, non è vero, che la lode potrebbe davvero rivelarsi controproducente. Poi, ecco qualche cosa che devi consider.For antipasti, lode dovrebbe essere progressiva, proprio come gli allenamenti di coaching. Ad esempio, una volta che il cane obbedisce "Sit-soggiorno", mentre in una zona isolata, si è in grado di lodarlo con "Buon cane!". Quando lui obbedisce all'interno di un ambiente caotico, il vostro potrebbe dire, "eccellente" o "Terrific", con la giusta inflessione nella voce per riflettere le esigenze di cani satisfaction.Your imparare ad accettare tutte le gamme di lode senza essere entusiasta, però lo lasciano ansioso di tentare più dura per molto di più il contatto praise.Bodily è comunemente usato insieme ad altri consigli di formazione cane. Accarezzare o accarezzando tende a portare una risposta gioiosa del vostro cane. Dal momento che questo si basa chiaramente il suo ego, è una grande strategia per acquisire il suo cooperation.That potrebbe funzionare per alcuni cani. Per gli altri, ma crea anche molta eccitazione. Ciò che avviene è il fatto che il cane è così contento che poi si romperà il comando che ha portato l'eccitazione. Ad esempio, il vostro cane obbedisce al Sit Remain comando, è lo animale domestico come lode, e il suo istinto sarebbe quello di alzarsi, che non è quello che ci si like.We'll parlare di come lo si può rilasciare correttamente all'interno di un attimo. tu non vuoi che il tuo cane rimbalzare su contento e allegro quando si tenta di educarlo. Tentativo puntando un semplice wag coda. Questo vi espone che lui è contento e in grado di obbedire a voi, ma è relativamente calma. In realtà, canini appaiono spesso ai loro proprietari per la lode, lo ricevono con un burlone coda, e poi rimanere sul posto con gli occhi fissi in tutto il proprietario, in attesa della prossima lezione. Questo è il result.Owners finale perfetto, spesso dimentica di rilasciare i loro canini seguito obbediscono un comando. Hanno appena permettono al cane rompe perché vogliono. Il problema di questo approccio è il fatto che il cane non sarà totalmente afferrare l'intero comando - come, Sit - rimangono. Assolutamente niente in quel comando gli dice di andare, in modo che sarà lui in alcun modo andare oltre la Sit part.How fa si rilascia il vostro cane in modo corretto? Si può fare avere un comando di una sola parola che fa per voi, a patto che sia indicativo della sua objective.You informare il vostro cane a "Seduto". Si siede. Poi, si aggiunge, "Stay" e accertarsi che fa. Attendere per un conteggio di un minimo di 5 e aumentare progressivamente il "soggiorno" in allenamenti successivi. L'unico modo in cui sta per rimanere a un 5, 10, o 20 count è se capisce quando va bene 'non e' stay.When si è pronti a liberarlo, si è in grado di utilizzare anche quella parola, "Release ", o che cosa mai parola che si desidera che viene utilizzato in particolare per questo command.Remember questa guida di coaching canina. Nel caso in cui si rendano gloria al momento giusto nel modo giusto, i metodi di addestramento del cane porterà risultati molto più efficaci e soddisfacenti.