Il 3 più grandi animali e pet sitter Assunzione Mistakes

Pet Sitting Assunzione Errore # 1. Affitto in modo reattivo.

Ciò significa che si avvia alla ricerca di assumere un nuovo pet sitter quando si assolutamente bisogno di qualcuno. So che probabilmente stai pensando: "Beh, naturalmente, che è il modo in cui assumo, manichino!" Mi capita che sarebbe il modo logico, ma non è una buona strategia e ti dirò perché. Se si avvia la ricerca per l'assunzione di un nuovo pet sitter quando si è in disperato bisogno di qualcuno; Ad esempio, il piatto è interamente troppo pieno, o una baby-sitter si chiude senza preavviso, o è necessario licenziare qualcuno e avete bisogno di riempire il loro alloggiamento più presto. È quindi inviare i tuoi annunci, inizia intervistando e spero e prego che si trova una buona persona. Questo è essere reattivo alla vostra situazione attuale e si farà scelte sbagliate in chi si chiede di parte della vostra squadra perché si è in disperato bisogno di riempire la posizione. Questo non è un modo intelligente e proattivo per riempire il vostro roster sitter con persone qualificate.

Il mio suggerimento sarebbe quello di portare su sitter di back-up per i vostri sitter attuali, che avrebbero la capacità di muoversi nelle sitter slot primario in caso di necessità. Questi sitter saranno anche le persone che assorbono il nuovo business che sta arrivando in.

Pet Sitting Assunzione Errore # 2. :. Non gestire le aspettative dei vostri nuovi sitter

La gestione delle aspettative è il singolo concetto più importante da capire e mettere in atto quando si inizia a espandere la vostra squadra. Buone le persone che hanno la disponibilità e tratti positivi per diventare un pet sitter sono certamente difficili da trovare. Questo è il motivo per cui ho fatto intervistare una parte normale della mia settimana di lavoro. Animali e pet sitter, non è solo andare a essere una buona misura per tutti ed è necessario definire chiaramente la descrizione del lavoro a destra da ottenere andare. Non portare la gente in sotto false aspettative. Siate chiari e concisi esattamente come funzionerà e che cosa avete bisogno da loro e che cosa devono fare per avere successo nella posizione.

Quindi, per Pet Nanny questo significa che spiega ai prospetti-sitter che non dovrebbero aspettarsi un roster pieno di visite e passeggiate per il primo paio di mesi dopo la loro adesione alla squadra. Ci vuole tempo per costruire la loro base di clienti, ma se sono disponibili e se ricevono recensioni entusiastiche dai loro clienti, noi continueremo a inviare loro compiti e costruire il loro libro di business.

Pet Sitting Assunzione Errore # 3. :. Assumere le persone che utilizzano la vostra attività come un pit-stop

Come l'intervistatore, è il vostro lavoro per capire che cosa è che la prospettiva sitter vuole uscire dalla posizione. Sono alla ricerca di qualche soldo in più per pagare per una casa riva? Se la risposta è sì, allora perché si assumere una persona che sarà a capo fuori città durante i mesi estivi?

È stata la persona che ha recentemente licenziato dal proprio lavoro a tempo pieno? Sono alla ricerca di riempire il loro tempo mentre cercano per il loro nuovo lavoro a tempo pieno? Se è così, allora non stanno usando la vostra azienda come un pit-stop fino a una migliore opportunità arriva. Posso usare questa persona per l'animale domestico di back-up seduti o casa seduto assegnazioni, ma non avrei mai dare loro clienti abituali metà giornata, perché ciò che accade quando ottengono un nuovo lavoro e ti danno preavviso 1 settimane? Si sta andando ad avere bisogno di assumere in maniera reattiva, che non è una buona cosa, come spiegato sopra. È molto probabilmente finisce per assumere qualcuno che ancora una volta non è una buona misura e sta usando la vostra azienda come un pit-stop. Stai vedendo il circolo vizioso?

Poi c'è la persona che dice che non stanno cercando un altro impiego, ma vivono da soli e non hanno altri mezzi di reddito. Questo imposta sempre spento le sirene nella mia testa. Come stanno andando a permettersi di pagare le bollette, se questo è il loro concerto a tempo pieno? Ciao?! Loro non sono! Sono solo dicendo quello che si desidera ascoltare. So che può sembrare allettante & hellip; una persona con disponibilità aperta completa di assumere tutte le assegnazioni necessarie. MONTEPREMI! Ecco la sveglia. Se sembra troppo bello per essere vero, probabilmente lo è. In 100% di queste assunzioni che ho fatto, circa 1 a 2 mesi lungo la strada che ricevo l'e-mail (non hanno mai chiamano per dirmi,) che non stanno facendo abbastanza soldi e hanno trovato qualcosa di più finanziariamente stabile . A questo punto io di solito mi smack sulla testa e dire, "ovviamente hanno fatto, dum dum!" Poi è il momento di fare il controllo dei danni con i propri clienti e ad assumere di nuovo in modo reattivo. Ugh!

Fidati di me, ho fatto tutti gli errori che si può eventualmente fare quando si tratta di assunzione, ma la maggior parte dei problemi sono derivava dai 3 errori di cui sopra. Questo è ciò che provoca la massiccia quantità di fatturato, che ho sentito molti di voi lamentarsi. Hai bisogno di pensare avanti e fare intelligenti strategici, le decisioni su chi si sta andando ad assumere

Il vostro compito a casa:. Lascia un profilo ideale Sitter. Pensate al meglio sitter che abbia mai avuto e quindi annotare tutte le cose che li ha resi grandi. Successivamente, aggiungere tutti gli altri tratti che si vorrebbero avere in un membro del team alla lista. Booya! Hai appena creato il vostro ideale Sitter profilo. Assicurati di rivedere ogni volta prima di iniziare le vostre interviste per ricordarsi di chi esattamente è che stai cercando.

Capisco le sopraffare che viene fornito con il processo di assunzione. Per fortuna, ho registrato tutti i sistemi che uso in un ebook dal titolo, 9 segreti alla costruzione di un team stellare di pet sitter. Questo eBook sarà una grande guida per aiutare a impostare i propri sistemi di assunzione. Ho incluso i documenti esatte che uso con Pet Nanny, che è possibile modellare per la propria attività. Spero che aiuta!