For professionale di successo quelli di noi che hanno appena iniziato la loro ricerca di lavoro dopo aver terminato il loro percorso di studi, il mondo del lavoro può sembrare piuttosto scoraggiante. Ci sono così tante carriere da scegliere in questi giorni. Essi non sono più facili da ottenere in quanto non sempre sono stati, ed è così difficile sapere prima di iniziare, che sono i più propensi a soddisfare il vostro temperamento e lungo termine gli interessi.
Per tutti coloro intraprendere una ricerca di lavoro vorrei dire che uno dei criteri più importanti dovrebbero infatti essere la scelta della società. Non fare richieste in merito alla società e la loro reputazione per sviluppare il loro personale. Scopri se possibile, circa i tassi di rotazione del personale e se durante il colloquio, non fare domande che si riferiscono al valore che i luoghi dell'Organizzazione alla sua personale e il loro sviluppo.
Volta nella maggior parte delle aziende il grado di flessibilità per gli individui di sviluppare e modificare i ruoli all'interno della maggior parte delle organizzazioni professionali, che esiste al giorno d'oggi, è notevolmente migliorata rispetto a dieci o venti anni fa.
In molte organizzazioni di sviluppo di carriera per i professionisti usato per essere gerarchico, lineare e prevedibile. Ora, in contrasto, è dinamica, laterale e imprevedibile, almeno all'interno di molte delle organizzazioni professionali più vivaci e di successo nel Regno Unito.
Quando la maggior parte professionisti pensano della loro carriera che spesso pensano in termini di qualifiche, formazione, esperienza e le opportunità che i progressi in questi porteranno, nella misura in cui hanno fatto la scelta giusta di società all'interno della quale questo avverrà.
infatti una recente ricerca Regno Unito ha mostrato che le imprese si sono generalmente vedono questo come il percorso di progressione di carriera che offrono. Tuttavia, la ricerca all'interno di queste organizzazioni in questi ultimi anni e la creazione di grafici dello stato di avanzamento degli individui ha dimostrato che ci sono altri piloti di carriera importanti sul lavoro all'interno di queste organizzazioni che sono consentendo ai dipendenti di muoversi sia verso l'alto e lateralmente. Questi effetti che sono molto vantaggioso per la carriera e la soddisfazione sul lavoro del personale rimangono in gran parte incompreso all'interno di queste organizzazioni, ma ci accingiamo a rivelare qui.
In questo articolo vi ora elencare e spiegare tutti questi importanti altri modi per ottenere nella vostra carriera. Speriamo che coloro che leggono questo, che si trovano nella fase di ricerca di lavoro, si sentirà nuovamente assicurato. Siate certi che sta diventando molto improbabile che una decisione di carriera povero ora potrebbe mai lasciare nella situazione di essere un piolo quadrato in un buco rotondo tardi, quando si sviluppa una migliore conoscenza personale dei vostri punti di forza lavoro, e magari scoprire che don 't coincidono con la tua attuale ruolo
Gli altri modi per raggiungere la realizzazione e la promozione nel tuo lavoro: -.
1.Seguire tua passione
2.Be pro- opportunità
3.Grasp attivi
4.Engage in politica
5.Be visibile
6.Utilizzare networking personali
7.Build e la quota di competenza
8 .Risk che cattura 9.Personal
Non tutti questi sarà aperto ai dipendenti a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione, anche se la maggior volontà e io ora commentare brevemente su ciascuna delle lista di cui sopra. Come segue: -
1.Seguire tua passione
non essere interessato, in particolare durante la ricerca di lavoro, se non si dispone di un piano di carriera formale. Anche se la maggior parte di noi immaginare che le persone di successo sono guidate da un piano di carriera, le recenti interviste con i migliori uomini d'azione hanno dimostrato che questo non è per lo più il caso. Ciò che questi di ricerca di lavoro dagli alti hanno in comune è però che essi sono guidati da una sfida, o di apprendimento, o di entrambi.
Un altro fattore comune per il successo è di essere fedeli a se stessi, e questo è dove il la flessibilità di cambiare i ruoli all'interno di un'organizzazione è così importante. Potrebbe essere necessario spostarsi per trovare quella nicchia in cui i vostri obiettivi personali diventano allineati con gli obiettivi aziendali. Quando questo diventa una realtà, allora coloro che vi circondano saranno anche nutrirsi vostre motivazioni positive che mostrerà attraverso, e il subconscio influenzare sarà molto positivo.
2.Be proattivo
< br /> sarà necessario cogliere le opportunità e di cercare attivamente. In precedenza abbiamo parlato l'aumento della flessibilità che le organizzazioni stanno permettendo il loro personale a sviluppare la loro carriera. L'altro e leggermente negativo lato a questo è che vi sono molto meno probabilità di essere curato rispetto agli anni precedenti, e le giornate di essere offerto di promozione, come e quando la vostra esperienza e anzianità di servizio avrebbero posto prossimo a loro volta sono di gran lunga meno probabile che erano una volta.
3.Grasp opportunità
È quasi superfluo dire che sarà effettivamente necessario cogliere queste opportunità, ma se i vostri obiettivi personali sono allineati con quelli del organizzazione, vi verrà voglia di affrontare le sfide che la promozione vi offrirà. Non essere cinico riguardo il volontariato. Non alzare la testa sopra il parapetto e rendere la vostra disponibilità ad accettare la progressione chiaro ai suoi manager di linea, ed i responsabili delle decisioni giuste.
4.Engage in politica
vado per chiamare la politica la capacità dei dipendenti di alta volano a (senza necessariamente realizzare pienamente ciò che stanno facendo, o per se stessi chiamarla politica), di riconoscere quelli dell'organizzazione che cedere il potere e l'influenza per favorire le loro carriere. Questo è fatto meglio attraverso il contatto realizzato durante i progetti e, ovviamente, include lo sviluppo di buone relazioni attraverso il contatto attraverso normali funzioni con livelli più elevati di gestione. Questa è la politica positivi. Non vederlo, e non utilizzarlo come coltello nella politica posteriore, che non dovrebbe mai essere.
5.Be visibile
opportunità
Lei non sarà offerto se non si è nel posto giusto al momento giusto. Alcuni scelgono deliberatamente di lavorare presso la sede. Altri salgono attraverso gli uffici regionali e filiali, ma fare in modo che rimangano visibili dal loro uso della politica, e per pura abilità e lo sforzo nel produrre notevoli risultati che di per sé creano la visibilità è necessario.
6. utilizzare rete personale
Per la maggior parte di noi viene naturale, ma è comunque degno di nota il suo. Trattare i colleghi bene, e come si spera di essere trattato. Non meno assistere il personale di alto livello nel loro lavoro. Non assumere ruoli di esperti specializzati, partecipare a gruppi di lavoro di ufficio e comitati, e mettetevi a disposizione dei colleghi che possono aver bisogno di assistenza nel loro processo decisionale. OK, questo può richiedere un po 'del vostro tempo, e ridurre le prestazioni nel lavoro di base in una certa misura, ma, quelli che aiutano di solito funziona in modo più efficace assistenza post è dato, soprattutto se fanno parte della vostra squadra, e diventare molto più probabilmente a sostenervi nella vostra promozione, quando necessario.
7.Build e la quota di competenza
Ciò è particolarmente importante per coloro la cui vocazione è nel campo tecnico e che non cercare posti direttivi a salire all'interno di un'organizzazione. Immergetevi pienamente a tutti gli aspetti tecnici del vostro soggetto scelto. Utilizzare al meglio la volontà delle aziende più illuminate di fornire con la formazione. Utilizzare la politica e la rete personale per costruire la vostra reputazione come esperto nel vostro settore di specializzazione, se si può eccellere in quello che fai, pubblicare documenti e pubblicizzare la vostra posizione sia all'interno della società e all'interno delle organizzazioni professionali a cui si terrà appartenenze e si presenterà ricerca.
8.Risk prendendo
Questo verrà naturalmente se si segue la vostra passione, ma non è il calcolo e non utilizzare tutte le possibili competenze di networking politica e personale per pesare il rischi esempio avviare una nuova sezione prodotti dell'organizzazione. Assicurarsi di comprendere i meriti relativi di rialzo, a fianco del lato negativo se in qualche modo non si riesce. Gestire le cose bene e anche un meno di esito positivo può essere messo a proprio vantaggio nella maggior parte dei casi, e in generale il vostro impegno a rischio ragionevole prendere in relazione a nuove iniziative conterà molto altamente a tuo favore.
immagine 9.Personal
Tutto quanto sopra costruirà nel tempo per diventare la vostra immagine personale, sia come vedete stessi e gli altri che si vede all'interno dell'organizzazione: la vostra reputazione. Come si sale all'interno della struttura aziendale, non importa se tu sia un manager o un tecnico esperto quasi l'aspetto più importante della vostra reputazione sarà la vostra reputazione di offrire. Per offrire quello che prometti, quando si promettono, e nei limiti delle risorse assegnate, tempo e costi. La vostra capacità di fornire sosterrà tutti gli altri sforzi combinati, e sarà una storia di successo che attrae coloro che vi circondano a seguirti.
Quindi, ricerca di lavoro può essere la vostra missione di oggi, fare la tua ricerca con l'energia e guidare. Non dimenticate mai le enormi opportunità che ci attendono nel mondo del lavoro, per costruire il proprio esperienza di vita, raggiungere la ricchezza e la realizzazione, e fare la differenza.
