Ciò che costituisce un 'ritorsione situazione'?

Il termine 'informatore' è stato nelle notizie molto ultimamente e spesso ha una connotazione ingiustamente negativo di spionaggio o di tradimento. Certamente la pressione psicologica sui dipendenti di rimanere fedeli ai loro datori di lavoro e non rivelare le pratiche illegali o sleali può essere molto potente, e gli individui che espongono un illecito dovrebbe essere celebrato e non vilipeso nella maggior parte delle situazioni - e anche il diritto protected.Florida fa offerta notevole protezione ai cosiddetti 'informatori' fino a quando si inseriscono le tre definizioni di cui FS 448,101-448,105 che precisare quali sono i termini dei datori di lavoro, dipendenti, e misure di ritorsione mean.Employers e del diritto informatore EmployeesUnder Florida, un datore di lavoro si intende qualsiasi soggetto privato che impiega dieci o più persone, se un individuo, associazione, società o associazione . Così le leggi informatore proteggono dipendenti delle piccole imprese, anche o altre forme di datore di lavoro. Un dipendente è definito come un individuo che svolge servizi sotto il controllo o la direzione di un datore di lavoro come sopra definito in cambio di salari o altre renumeration - questo esclude indipendente contractors.RetaliationThe la paura principale della maggior parte degli informatori è ritorsioni da loro datori di lavoro, e questo è il punto cruciale dello statuto - proteggere gli informatori legittimi che portano attività illegali o non etiche alla luce con grande rischio personale. Retaliation è definito nelle statue come affetti 'azione avverso il personale' dai loro datori di lavoro. Queste azioni includono la retrocessione, la cessazione, trasferimento involontario, riduzione della retribuzione, o Assegnazione spostamento punitivo (vale a dire, di essere assegnato un turno a tarda notte nonostante proteste chiaro) .Employees in grado di dimostrare una di queste azioni successive alla loro attività fischio che soffia hanno diritto sotto lo statuto di portare causa contro loro datori di lavoro per cercare sollievo. Ovviamente, dimostrando alcune di queste azioni ritorsione è più difficile di altri. Mentre cessazione dopo aver rivelato le attività del datore di lavoro può mostrare una chiara causa ed effetto, un semplice spostamento di riassegnazione, senza riduzione della retribuzione o benefici non può essere così evidente ritorsione. I dipendenti che cercano di portare il vestito secondo la legge whistle-blower devono essere sicuri di documentare il loro caso con molta attenzione al fine di dimostrare che le azioni dei datori di lavoro erano destinate a una legge punitiva segue.I Florida e altre leggi simili in tutto il paese sono progettati sia per incoraggiare e proteggere i lavoratori che sono testimoni di attività illegali o immorali da parte dei loro datori di lavoro, ma come con qualsiasi altra accusa in un quadro giuridico l'onere della prova è a l'accusatore, e la cessazione o altre azioni intraprese da un datore di lavoro può e sono stati ripristinati da parte dei giudici.

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