1) È necessario trovare un EAP nella tua città o stato
Trovare un EAP nella propria città o stato fa poca o nessuna differenza nella portata e la qualità del servizio si farà. ricevere dal vostro EAP. La maggior parte delle équipe di pronto soccorso hanno una vasta rete nazionale di consulenti. Diciamo che la vostra azienda ha sede a St. Louis. Un EAP a New York potrebbe realmente avere più consiglieri sotto contratto a St. Louis di un altro EAP che è in realtà con sede a St. Louis. E 'importante ricordare che EAP sono facilitatori e possono svolgere i loro compiti con successo da qualsiasi posizione all'interno degli Stati Uniti. Invece di essere preoccupato per la posizione di un EAP, si dovrebbe preoccuparsi con la loro copertura di rete nella vostra zona. E 'un sacco come ricezione del telefono cellulare. Se si vive a Key West, in Florida, e il vostro shopping per un nuovo piano di telefono cellulare, saresti interessato a come bene Cingular copre l'area, o se hanno un ufficio in fondo alla strada.
2) EAP può aiutare solo nel facilitare il trattamento di salute mentale per i dipendenti in difficoltà.
Questo problema è un argomento caldo tra EAP. Ci sono alcune équipe di pronto soccorso che si concentrano esclusivamente sulla facilitazione trattamento di salute mentale per i dipendenti in difficoltà. Dopo tutto, questo è il modo in EAP è iniziata e che cosa è stato originariamente destinato. Tuttavia, ci sono alcune équipe di pronto soccorso che si stanno evolvendo e che offrono incentivi extra ai dipendenti del loro cliente. Questi incentivi aggiuntivi variano da EAP a EAP e può variare da la cura degli animali alla formazione fitness. Le équipe di pronto soccorso che forniscono solo servizi di salute mentale sostengono che l'offerta di questi tipi di incentivi non collegati potrebbe diluire il valore dei servizi EAP tradizionali. Le équipe di pronto soccorso che offrono questi incentivi extra sostengono che stanno promuovendo ulteriormente il benessere generale di ciascun dipendente, quindi, questi servizi extra potrebbero prevenire futuri problemi di salute mentale per i dipendenti del loro cliente. Osservando le tendenze attuali si potrebbe sostenere che le EAP leader stanno evolvendo in una visione più equilibrata su questo argomento. Essi sembrano essere l'offerta di servizi relativi benessere come cliniche, la gestione di fitness e persino servizi di test abuso di sostanze e programmi di prevenzione. Ma, non stanno offrendo la cura degli animali, viaggi incentivi, coupon libri ecc Ancora una volta, questo può variare da EAP per EAP.
3) EAP avrà scarso effetto sulla vostra linea di fondo
< br /> Niente potrebbe essere più lontano dalla verità. Molte aziende che utilizzano i servizi EAP sperimentare un enorme ritorno sul loro investimento. dipendenti Troubled costano i soldi dell'azienda in termini di produttività e perdita di lavoro. L'EAP è specificamente progettato per migliorare drasticamente questo fornendo il trattamento e la cura preventiva per i vostri dipendenti. Quando si sceglie un EAP chiedere loro riferimenti client e probabilmente sarete sommersi da testimonianze di aziende che dichiarano un impatto positivo sulla loro linea di fondo globale.
4) EAP è un vantaggio costoso
< br /> ci sono alcune équipe di pronto soccorso che fanno sopra la carica per i loro servizi. Ma, si può probabilmente trovare una grande EAP per poco più di un dollaro per dipendente al mese. EAPquotes.com è un sito web deve visitare quando si tratta di confrontare i servizi EAP e costi. Hanno un modulo online che si può compilare in pochi minuti, selezionare quali EAP riceverà le tue informazioni di contatto, e premere il tasto "invia". In poche ore si riceverà proposte di costo personalizzati da alcune delle nazioni leader EAP. Clicca sul link sottostante per accedere EAPquotes.com
5) ci sono solo una manciata di programmi di assistenza dei dipendenti là fuori.
Questo può essere stato vero nel 1980, ma non più a lungo. Ci sono oltre un centinaio attiva, a livello nazionale, programmi di assistenza dei dipendenti negli Stati Uniti oggi.
Speriamo che questo articolo ha chiarito alcuni miti comuni relativi alla EAP. Buona fortuna nel trovare il giusto adattamento EAP per la vostra azienda!
