Perché dovremmo essere serio in assunzione Veteran?

veterani militari hanno bisogno di posti di lavoro per sostenere se stessi e le loro famiglie quando tornano dal servizio. In tutto il paese, ci sono varie entità che si sono impegnati ad aiutare i veterani di transizione dalla vita militare e ottenere posti di lavoro in tutto il mondo civile. Sarà una grande cosa se ogni individuo nel paese ha preso l'assunzione del veterano sul serio in modo da utilizzare molte opportunità di lavoro che arrivano fino a impiegare, il sostegno e anche di educare gli uomini e le donne che hanno sacrificato molto per andare a combattere in difesa del paese .

Nel sforzi che mirano a fare in modo che i veterani ottenere posti di lavoro, il presidente Obama ha firmato i Veterans opportunità di lavorare (VOW) di assumere Heroes Act del 2011 a far parte della legge, il 21 novembre 2011. Questo legge ha due crediti d'imposta, il primo è il ritorno dei veterani Tax Credit, che è un nuovo credito d'imposta assunzioni che è volto a fornire un incentivo per le imprese a rendere possibile per i veterinari che hanno un lavoro.

In base a tale credito, ci sono altre due crediti. C'è il credito Disoccupati a breve termine, che è il quaranta per cento dei primi 6.000 dollari di salario per quei datori di lavoro che assumono veterinari che non sono stati utilizzati per non più di quattro settimane. L'altra di credito sotto il Heroes Tornando credito è a lungo termine Credit Disoccupati che il quaranta per cento dei primi 14.000 dollari di salario per i datori di lavoro che assumono quei veterani che sono stati senza lavoro per più di sei mesi.

A parte il ritorno Veterans credito d'imposta, non vi è il veterano ferito /Guerriero credito d'imposta, che è il doppio della quantità del credito d'imposta in corso per i veterinari che sono stati senza lavoro per un tempo molto lungo e hanno disabilità ai servizi connessi . In base a tale credito, l'attuale opportunità di lavoro credito d'imposta per i veterinari che hanno ottenuto disabilità ai servizi connessi e con salari che non superano 4.800 dollari è mantenuta. Sempre sotto il credito, c'è un altro credito che è il quaranta per cento dei primi 24.000 dollari di salario per le aziende che assumono i veterinari che hanno disabilità che sono collegati al servizio militare e sono stati senza lavoro per più di sei mesi.

I veterani opportunità di lavorare legge dà anche un ulteriore sostegno per aiutare i veterani disoccupati ottenere posti di lavoro. Questo è attraverso il Veterans Programma di assistenza riqualificazione che dà circa 99.000 veterani disoccupati la cui età compresa tra 35 e 60 con altre dodici mesi di formazione al lavoro. I veterani che si qualificano per questa formazione non dovrebbero avere diritto ad altri benefici derivanti dalla proposta di legge GI. La formazione ottengono consente loro di avere un certificato o laurea nella loro carriera preferita e di solito è offerto da una scuola di formazione o di un college.

Una volta che i veterani completano la formazione, che ricevono assistenza all'occupazione libero così come i servizi di collocamento dalle posizioni Dipartimento del Lavoro fuori degli USA in tutto il paese. Un'altra forma di sostegno VOW dà veterani è il programma di incentivi speciali che è destinata a beneficiare soprattutto quei veterinari che potrebbero avere problemi quando si tratta di ottenere un impiego significativo. Di solito, il veterinario è messo in una formazione on-the-job con il datore di lavoro e quindi il Dipartimento Affari Veteran paga per circa la metà dello stipendio del veterano per i primi 6 a 9 mesi.