Popolo di Shanghai 16 marzo (da Wu Yanyan pacchetto Jian) Società proibisce ai dipendenti di lavorare con strumenti di chat, Puma Ferrari, relativi articoli scritti dal personale della nota voto dell'Assemblea generale. L'anno scorso, la signorina Lee MSN chiacchierata sul lavoro a causa di essere licenziato intorno ai termini del memorandum possono licenziare i lavoratori come base per il problema, Miss Lee e la società in tribunale. Recentemente, la controversia Shanghai Seconda Corte Intermedia su questo contratto di lavoro è stato fatto finale, l'azienda sollevò il comportamento del contratto con la signorina Lee è stato condannato a destra. 2006 fine del mese di agosto, Miss Lee dalla reclutati nella Shanghai Science and Technology Co., Ltd. come commissario di mercato, lo stipendio mensile 3300 yuan. Nel giugno dello scorso anno, la signorina Lee ha ricevuto l'azienda è Pochi giorni dopo, la compagnia di Miss Xiang Li ha pagato uno stipendio mensile e gli straordinari costa un totale di più di 4.000 yuan. Luglio dello scorso anno, presa puma, la signora Li, la società risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro tra il comportamento del Collegio arbitrale delle controversie del lavoro locale di arbitrato, dopo aver portato in tribunale. società della difesa, ha detto che questo: la società è la disciplina, all'inizio dello scorso anno da parte del personale a lavorare per conto del voto dell'Assemblea Generale contro il tempo utilizzando la chat, guardare film, le scorte e dei relativi sistemi, e informare il personale un memorandum, Lee signorina ha firmato MOU per confermare, puma scarpe nuove, ma da allora il suo disprezzo per la politica aziendale, responsabile di diversi promemoria non è corretta, per cui i suoi rapporti di lavoro. Tribunale di primo grado, dopo aver sentito, il verdetto contro la signora Li. La signora Li ha rifiutato di accettare un appello che il memorandum della società per sviluppare il danno i loro interessi, Puma scarpe per le donne, inoltre, puma scarpe nere, chat esigenze di lavoro, parlando di problemi di business, Scarpe Donna Puma ,. della città a due in ospedale che il datore di lavoro deve informare i lavoratori e avere regole e regolamenti stabiliti vincolanti per entrambe le parti. Caso, Scarpe Puma Ferrari, società di Miss Lee per rafforzare la gestione, mantenimento delle normali attività produttive e commerciali, migliorare l'efficienza, Puma pigro Insetto, dei lavoratori congresso voto il sistema, Scarpe Puma, e lavoratori sotto forma di un memorandum distribuito pubblicità , miss Lee ha confermato la firma. Nonostante l'appello di Miss Lee chiamato utilizzando la chat di affari, comprare le scarpe puma, ma secondo i miei collaboratori chiamati a testimoniare sussurro davvero il caso con gli altri, e la signorina Li non sono riusciti a fornire prove per confutare, si basa sulla società del datore di lavoro norme e regolamenti di miss Lee di licenziare non è inadeguato, puma future cat, ha respinto il ricorso e confermato il verdetto originale.
