Coaching inizia quando coach e coachee riconoscono un divario tra i potenziali (quello che potevano fare) e dei risultati del coachee (quello che fanno). Questi sono conosciuti come le prestazioni gaps.Where il divario di prestazioni è a che fare con la conoscenza: Il coaching è di scarsa utilità in cui una persona ha bisogno di sviluppare le loro prestazioni con l'acquisizione di conoscenze; coaching non può prendere in giro fuori ciò che non è in realtà there.For esempio, sarebbe chiaramente assurdo per un istruttore di guida per prendere un allievo su una prima lezione e chiedere: "Come si potrebbe premere i pedali in sequenza per arrivare a qualche movimento in avanti?" La pupilla non avrebbe idea perché in un primo momento hanno bisogno di qualche input, una certa conoscenza che possono cominciare a usare e develop.In questi casi siamo obbligati ad adottare uno stile di Tell, anche se dobbiamo riconoscere i suoi inconvenienti e cercare di andare verso una stile di coaching non appena le persone che allenatore hanno conoscenze sufficienti per diventare responsabile per lo sviluppo del proprio apprendimento da quel punto. Molti allenatori fanno l'errore di cercare di allenare in cui lo sviluppo ha bisogno è una delle conoscenze e invariabilmente le sessione di coaching si rompe e lascia entrambe le parti sentono frustrati e confusi da il coaching process.Where coaching può essere utile è aiutare le persone a riflettere per se stessi i modi in cui si potrebbe andare di riempire la loro conoscenza gaps.Where il divario di prestazioni è a che fare con le competenze: in ogni ambito di lavoro ci sarà un corpo di conoscenze necessarie per svolgere bene in un posto di lavoro e una serie di competenze necessarie per mettere che la conoscenza a buon uso. La chiave per lo sviluppo di buone capacità è la pratica. Se volevo sviluppare le mie capacità come un oratore pubblico ho potuto leggere ogni libro mai scritto su questo argomento, ma non avrebbe cominciato a diventare un buon oratore pubblico fino avevo ottenuto in piedi e cominciò a praticare le competenze di posizionamento, gesti delle mani , varianza discorso e così on.Coaching può essere molto utile qui come anche se non può sostituire il tempo necessario per la pratica può aiutare le persone a decidere esattamente quali sono le loro priorità di pratica dovrebbero essere e come stanno andando per ottenere il massimo da ogni sessione di prove. nel tentativo di sviluppare le mie capacità di presentazione, potrei Positioning Practice miei aiutanti visivi e fare domande del pubblico, perché i libri che ho letto suggerito questi erano aspetti chiave della presentazione di successo. Tuttavia, il mio allenatore può aiutare a capire che in realtà la mia ultima presentazione non è andato come speravo, perché ho esaurito il tempo ed è stato ricoverato alla fine. Molto meglio allora, per me di praticare la stimolazione mia consegna e la progettazione flessibile material.Where le prestazioni divario è a che fare con l'atteggiamento: Coaching viene alla ribalta come strumento di sviluppo in cui gli individui hanno un buon livello di conoscenze e competenze, ma non sono solo mettere loro di buon uso per qualche reason.Of Naturalmente questo può essere perché sono diventati disillusi con il lavoro o l'organizzazione e sono alla ricerca di un'opportunità di lasciare. Se questo è il caso potrebbe essere meglio per entrambe le parti a parte dell'azienda e forse ci potrebbe offrire il coaching come un modo per le persone in questa posizione per decidere sulla loro prossima steps.Quite spesso però le persone non stanno sfruttando le loro conoscenze e competenze perché hanno perso di vista quello che stanno cercando di raggiungere o di avere alcune credenze limitanti che dice 'io non sono abbastanza buono' o 'è il mondo di una persona giovane in questi giorni' o 'non avevano mai preso sul serio me' è un etc.Coaching meraviglioso rimedio a questi problemi perché consente rapidamente le persone a ritrovare messa a fuoco. Messa a fuoco significa essere di forma distrazioni liberi e ci concentriamo più facilmente su ciò che troviamo interessante. Se hai mai visto un giocattolo gatto con un mouse o un insetto o visto un gioco da bambini con un giocattolo che trovano affascinante saprete che questo è true.Some persone confondono messa a fuoco con sforzo, ma questo non è il caso. Infatti se proviamo troppo duro si tende a ottenere teso e stanco. Si comincia a sviluppare una paura del fallimento e 'solo non è più enjoyable.Focus possono essere facilmente sviluppate prendendo più nota di ciò notiamo. Se per esempio scopro in una sessione di coaching che tendo a perdere il contatto visivo con il pubblico durante una presentazione, quindi dovrei cercare di notare come spesso accade la prossima volta. In realtà, è probabile che sia molto meno, perché io sono ora più focused.Hopefully si può vedere che questo è molto diverso a qualcuno che suggerisce che Io non perdo il contatto visivo '. Tale parere buone intenzioni si limiterà a aumentare la pressione e probabilmente produrre errori in altri aspetti della mia presentation.Focus è una cosa molto tenue e possiamo essere distratti abbastanza facilmente. Soprattutto da cose che in realtà non piace (confrontare la lettura di un romanzo con un libro di testo) .Coaching è efficace perché funziona con ciò che la persona viene allenato reperti più interessanti e promuove livelli sempre più profondi della messa a fuoco, e di conseguenza la consapevolezza.
