"20 immaturi" mostrano anche gli standard più elevato etici, una maggiore precisione e una migliore consapevolezza sociale rispetto alle generazioni precedenti, ma anche più povere di leadership, di negoziazione e pianificazione competenze. Baby Boomers trovano ad essere più flessibile e aperto alle idee radicali, ma meno carismatico, meno ambizioso e meno socialmente abili rispetto alle generazioni più giovani. Un nuovo studio della personalità su larga scala di diverse generazioni dalla società di valutazione persone Talent Q sfida lo stereotipo della 'gioventù scontroso e aggressivo', ma suggerisce la caricatura di 'vecchi scontrosi' - come un piede nella Grave Victor Meldrew - potrebbe non essere del tutto infondato. Confrontando i dati su quasi 4.000 persone in tutto tre diverse generazioni, ha trovato che coloro che nei loro 20 anni - la cosiddetta "Generazione Y" - hanno standard etici più elevati, mostrano una maggiore attenzione al dettaglio e sono socialmente più abili rispetto alle generazioni più anziane. Sorprendentemente sono stati anche trovati ad essere meno adattabili alle varietà e il cambiamento, meno probabilità di essere buoni decisori, e meno in grado di far fronte a un rapido ritmo di lavoro. Generazione Ys sono stati inoltre generalmente meno organizzato, meno appassionato di pianificare il loro carico di lavoro e meno efficiente rispetto alle altre generazioni. "I giorni in cui una persona ha un lavoro per tutta la vita sono ormai lontani, quindi è perverso che la psiche 'Generazione Y' sembra mostrare meno capacità di adattamento, efficienza e dinamismo rispetto alle generazioni precedenti", ha detto Roger Holdsworth, amministratore delegato di Talent Q. "I 20-quarantina che abbiamo studiato sono stati anche meno resistente, meno fiducioso in negoziazione e il processo decisionale, meno influente in una capacità di leadership e meno in grado o disposti a seguire le regole -. Ognuno dei quali è relativa per il futuro", ma ci sono stati positivi troppo. In netto contrasto con la percezione popolare di giovani burbero, egoista e aggressivo, la generazione più giovane tende ad avere un codice etico più forte, è più socialmente consapevole e più in sintonia con il comportamento di diverso da loro anziani. "La ricerca esplode anche gli stereotipi che le generazioni più vecchie sono conservatori e "set nei loro modi". Invece, ha trovato la generazione del baby boom sono stati i più probabilità di adottare nuove tecniche e molto probabilmente per favorire idee radicali. Tuttavia, la stessa generazione sono stati trovati anche essere meno carismatico, meno ambizioso e . in meno di probabilità di adattarsi con diversi tipi di persone Forse a causa di crescere nel 1960, il radicalismo modella ancora la psiche baby Boomer rimangono più adattabili a cambiare rispetto alle persone più giovani -. molto confondere l'opinione che 'non è possibile insegnare un vecchio cane nuovi trucchi. Boomers Ma il bambino anche, forse comprensibilmente, mostrano segni di allentamento giù come si avvicinano alla pensione, mostrando meno ambizione e la competitività rispetto alle altre generazioni. La ricerca suggerisce anche lo stereotipo di irresistibili brontoloni - e donne - ha un fondo di verità ad esso. I nostri studi hanno trovato che i baby boomer sono state generalmente meno socialmente abili e confortevole con persone diverse rispetto alle generazioni più giovani. In altre parole, la caricatura "Victor Meldrew" in realtà appare più vicino al segno di quanto si possa pensare. Metodologia: I risultati sono basati su uno studio comparativo di 3.982 persone, composto da 869 "Baby Boomers" (con un'età media di 50), 2.135 "Generation Xs" (età media 35) e 978 "Ys Generation" (età media 22). Ognuno di essi hanno completato il profilo della dimensione del TalentQ negli ultimi tre anni, e sono stati confrontati con una serie di caratteristiche di personalità.
