fare diversi gruppi di età hanno diversi tipi di personalità? Un nuovo studio pone la domanda, e offre alcune risposte sorprendenti, come spiega Talent Q fondatore Roger Holdsworth. stereotipi legati all'età abbondano nella nostra società. Dal ritratto di egoista, giovani inetto in spettacoli televisivi come Skins fino alla scontroso, visione conservatrice della vecchiaia fornito da Victor Meldrew in One Foot in the Grave. Ma queste caricature greggio contenere fino a un serio esame? O - per dirla in altro modo - fare diverse generazioni hanno caratteristiche specifiche che dovremmo essere consapevoli di come i professionisti delle risorse umane? A Talent Q, abbiamo confrontato quasi 4.000 persone attraverso tre generazioni - Generazione Y (con un'età media di 22), Generazione X (media di 35) ed i Baby Boomers (media di 55) per vedere se ci fossero delle tendenze chiare. I risultati sfidato gli stereotipi, ma anche posto alcune domande interessanti per il futuro. In primo luogo, abbiamo scoperto che coloro che nei loro 20 anni hanno avuto più elevati standard etici, hanno mostrato una maggiore attenzione per i dettagli ed erano socialmente più abili rispetto alle generazioni più anziane. Tutto ciò va contro la percezione popolare di gioventù moderna. Ma sorprendente, la generazione più giovane ha dimostrato anche di essere meno adattabili alle varietà e il cambiamento, meno probabilità di essere buoni decisori, e meno in grado di far fronte a un rapido ritmo di lavoro. Generazione Ys sono stati inoltre generalmente meno organizzato, meno appassionato di pianificare il loro carico di lavoro e meno efficiente rispetto alle altre generazioni. Dovremmo essere preoccupati per questo? Ebbene sì, forse. Un'economia spostando significa capacità di adattamento, efficienza e dinamismo sono le caratteristiche fondamentali per una forza lavoro moderna. Uno studio suggerisce che la Generazione Y può avere una media di 14 diversi posti di lavoro entro il tempo si trasformano 35, quindi è un po 'in materia - per non parlare perversa - che le giovani generazioni sembrano meno ben disposti a cambiare rispetto ai loro anziani. I 20-quarantina che abbiamo studiato anche tendevano ad essere meno resistente, meno fiducioso in negoziazione e il processo decisionale, meno influente in una capacità di leadership e meno in grado o disposti a seguire le regole - ognuno dei quali corrisponde alle lamentele padroni di indagini annuali CBI . Ma ci sono stati positivi per attingere troppo. La nostra ricerca esplode il mito che i giovani tendono ad essere surlier e più egoista rispetto alle generazioni precedenti. In realtà, il Ys Generation sono stati trovati ad essere più socialmente consapevoli e più in sintonia con il comportamento di diverso da loro anziani. Inoltre hanno generalmente mostrato un codice etico più forte, che fa ben sperare in affari flette per affrontare le sfide importanti come il cambiamento climatico e la responsabilità sociale delle imprese: questi ordini del giorno, a quanto pare, sono in mani sicure per il futuro. Quindi, che cosa allora dei 'baby boomer'? Possiamo mettere un po 'dei loro caricature alla spada troppo? Beh certo, l'idea che le vecchie generazioni sono conservatori e 'impostato nel loro modo' può essere messo in discussione in maniera forte. Il 50 e 60-quarantina che abbiamo intervistato sono stati più propensi ad adottare nuove tecniche e più probabilità di favorire idee radicali rispetto alle giovani generazioni - ". Si può insegnare a un vecchio cane nuovi trucchi" la prova che Ma è interessante notare, la stessa generazione sono stati trovati anche essere meno ambizioso, meno competitive e meno probabilità di adattarsi con diversi tipi di persone. La differenza di ambizione e competitività può essere spiegato con il processo di invecchiamento - con le persone anziane allentamento giù come si avvicinano alla pensione. Ma la dimensione sociale suggerisce uno stereotipo costante può avere un fondo di verità ad esso. I nostri risultati sembrano sopportare il tag 'scorbutico vecchio'. Statisticamente, almeno, le generazioni più anziane sono meno socialmente abili rispetto alle persone più giovani - così Victor Meldrew, a quanto pare, continua a prosperare nella nostra società! Naturalmente, queste conclusioni sono interessanti, a volte molto divertente. Ma essi sono dotati di un grande allarme per la salute - e che è che rimangano enormi generalizzazioni. Le differenze abbiamo registrato - mentre statisticamente significativo - è rimasto piccolo, il che suggerisce che non vi è in realtà più somiglianza tra le generazioni di molti esperti potrebbero far credere. Così la linea di fondo è semplice, se un po 'noioso: non ci sono semplicemente scorciatoie. Tutti gli stereotipi sono inevitabilmente viziata. Esistono, come qualcuno ha scritto saggiamente, "per salvare una persona di parte la fatica di apprendimento". Questa è una lezione che dovremmo tutti ricordare prima di fare un giudizio scatto in base all'età della persona. Il più delle volte, si sarà sbagliato.
