Il leone maschio non è l'animale più intelligente nella giungla. Scimmie, elefanti e pappagalli sono più intelligenti. Egli non è né il più grande animale, né il più grande gatto. La tigre è. Egli non è l'animale più veloce o addirittura il gatto più veloce. Il ghepardo è. Non è nemmeno il cacciatore tra il suo orgoglio. E 'i leoni femminili che traccia e sottomettere prey.Then, perché è il leone considerato il re della giungla? E 'perché ha un criniera impressionante e un grande roar.This non significa che il leone è una frode. Se chiamato, si può eseguire il backup quel ruggito. Tuttavia, ciò che rende speciale leone è la combinazione di una vera potenza e comportamento che comunica in modo efficace che l'alimentazione al world.If vogliamo essere leoni Vale a dire, i re e le regine della nostra professione abbiamo bisogno di adottare lo stesso approccio. Quelli di noi che sono sulla via della leadership aziendale dovrebbe spendere tempo a perfezionare i tipi di capacità di comunicazione che generano il rispetto e l'influenza others.People raggiungere posizioni altamente influente perché capiscono il potere di percezione e sanno come sfruttare su di esso. Usano queste competenze per stabilire il modo in cui sono percepiti da altri e di gestire la propria reputazione in tutta l'organizzazione, le parti interessate e gli anni public.A indietro gestione percezione era la priorità più bassa sulla mia lista. Le azioni parlano più forte delle parole di persone ascoltate me dicendo. La realtà dà forma percezioni ho pensato ingenuamente. Ho cambiato il mio modo mind.The siamo percepiti è la realtà agli occhi dei nostri colleghi, amici, dirigenti e sicuramente i media. Abraham Lincoln ha detto, il sentimento pubblico è tutto. Con esso, niente può fallire; senza di essa, nulla può succeed.The errore più grande potenziale è la percezione confusa con la manipolazione. Raggiungeremo nulla manipolando gli altri a seguire le nostre idee, le credenze, o visione. Non una volta ci spostiamo da essere qualcuno che influenza attraverso la manipolazione di essere qualcuno che influenza attraverso la persuasione, si può lose.To garantire il rispetto dei nostri colleghi, dipendenti, dirigenti e, infine, il pubblico in generale, possiamo usare il potere del branding per ulteriori la nostra carriera e obiettivi personali. Come possiamo migliorare il modo in cui siamo percepiti da altri? Come si fa a costruire un forte marchio personale? In primo luogo, ci identifichiamo cambiamenti di atteggiamento, comportamento e il carattere che rafforzeranno il nostro marchio. Poi si impegnano a loro. Ad esempio, questo blog è un impegno per il cambiamento. La scrittura miei impegni e la loro condivisione con il pubblico rafforza la mia behaviors.Second, abbiamo valutare come siamo percepiti dagli altri. I commenti incontro potrebbe essere un compito doloroso, soprattutto se siamo sinceri sulla ricezione critica onesta da parte dei nostri colleghi, padroni e dipendenti. L'auto-valutazione e feedback di raccolta sono inutili se non stiamo facendo aggiustamenti lungo la way.Third, scopriamo il nostro potere personale, concentrandosi sulla costruzione di credibilità. Lasciate che le persone a capire chi siamo veramente. Far loro capire che abbiamo cambiato e siamo diversi. Non dovremmo rifuggire dal nostro nuovo brand.Fourth, possiamo diventare l'incarnazione vivente del nostro nuovo di zecca in fretta (o no), ma ci vorrà del tempo per gli altri a notare, in particolare se è necessario un cambiamento di percezione. Il processo richiede tempo in modo da non essere scoraggiare se i risultati non sono immediate.Fifth, si cresce come andiamo. Teniamo ciò che funziona. Noi rivediamo ciò che non lo fa. La parte più importante è quello di godere il nostro viaggio. Buone cose accadrà a noi quando ci atteniamo al nostro impegno a noi stessi indipendentemente dal tempo che ci vuole. Le conseguenze delle nostre azioni, comportamenti e decisioni ci possano potenziare le capacità di raggiungere i nostri obiettivi come mai before.Most importante, dobbiamo essere autentico con le nostre intenzioni e mantenere una congruenza del nostro marchio dell'immagine con il nostro vero sé. Se esistono spazi vuoti tra ciò che vogliamo essere e chi siamo veramente, dobbiamo lavorare per allineare i due. In caso contrario, la gestione percezione non è reale, è solo una facciata.
