D: Ive stato avvicinato da un giovane che ha chiesto se sarei stato il suo mentore. Im lusingato dal suo interesse, ma non sono sicuro Im tagliato per essere un mentore. Secondo te cosa rende un buon mentore -? Kenneth P.The rapporto mentore /mentee è molto simile a quello di un genitore e figlio. Il più giovane, meno esperto allievo bambino sarà a voi, il più vecchio, più esperto mentore genitore, a titolo indicativo, la saggezza e consigli. Essi verranno a voi con le domande e si aspettano di avere tutte le risposte. Porteranno a voi i loro problemi e si aspettano di risolvere loro. E se non dare loro l'attenzione che pensano che meritano possono broncio e si lamentano di tutto il loro friends.In breve, se i bambini ottengono sui nervi, Kenneth, neppure non pensare di essere un mentore. Comprare un pesce rosso o, meglio ancora, un impianto di gomma. Essi richiedono molta meno attenzione e tutti saranno molto più felice nel lungo run.Typically, ci sono tre cose che ogni buon mentore dovrebbe avere: il tempo, la pazienza, e un genuino desiderio di aiutare un'altra persona avere successo senza aspettarsi nulla in cambio. Se si dispone di una grande varietà di queste cose, che poi sia un mentore può essere un'esperienza molto gratificante. In caso contrario, si prega di vedere il riferimento impianto di gomma sopra. Perché alcune persone fanno ottimi mentori, mentre altri non lo fanno? Tutti i suoi circa movente. Sono i motivi per essere un mentore disinteressato o sono auto indulgente? State pensando di diventare un mentore perché ti senti veramente che una mentee potrebbe trarre beneficio dalla vostra saggezza ed esperienza o è perché ti piace essere al centro di qualcuno elses adorazione? Non si dovrebbe diventare un mentore solo per alimentare il proprio ego, perché si farà vostro mentee una grande ingiustizia, perché non ci sarà dare e avere al rapporto. So che molti imprenditori di successo che si considerano mentori, ma a dire la verità, semplicemente dilettano a tenere corte e con gli imprenditori più giovani appendere sulla loro parola ogni come se il suo vangelo. Si preoccupano di meno sentire le loro domande mentee che fanno circa sentire il suono della propria voce. Come mia mamma direbbe, se si parla solo per sentire il proprio sonaglio testa, poi mentoring non è per you.One delle chiavi per un rapporto mentore /mentee di successo è quello di impostare alcune regole di base e bastone a loro. Sedetevi con il vostro futuro mentee e discutere le aspettative di entrambe le parti, vale a dire che cosa e il mentee aspetta di ottenere dal rapporto? La sua un dato di fatto che il mentee sta cercando il vostro tempo, la saggezza e consigli, ma se, come il mentore Inoltre non ottenere una sorta di soddisfazione mentale vostro interesse per il rapporto sarà wane.Discuss rapidamente quanto spesso si ottengono insieme. Vuoi incontrare a pranzo una volta alla settimana o per un'ora nel vostro ufficio diverse volte al mese? E 'importante che si crea un vero e proprio calendario delle riunioni e bastone ad esso. Senza un insieme di vita programma otterrà nel modo e si annullerà più incontri che si frequentano. Successivamente, impostare alcune linee guida e limitazioni. Quante volte si può chiamare il mentee? E 'OK per loro di chiamare il vostro cellulare o dovrebbero passare attraverso la vostra segretaria? Possono cadere dal momento ufficio? si può chiamare a casa dopo le 5 pm? Impostare alcuni obiettivi per il mentee. Assegnare loro compiti a casa, dare loro un compito. Il rapporto deve essere più che masticare il grasso. Il punto è quello di aiutare il mentee crescere personalmente e professionalmente. Dare loro una lista di libri da leggere. Consiglia seminari dovrebbero partecipare. Li hanno delineare i loro obiettivi di business per iscritto, allora si imposta pietre miliari e ritenerle responsabili per raggiungere them.From vostra parte della barricata, non abbiate paura di condividere i vostri successi e fallimenti. Lasciate che la vostra esperienza sia la loro guida. Aiutateli a identificare le opportunità ed evitare buche che si può avere colpito lungo il percorso. Non essere in imbarazzo a dire la verità, soprattutto se si può mantenere il vostro mentee dal fare gli stessi errori che si did.As un mentore si dovrebbe anche introdurre il vostro mentee nella vostra cerchia di amici e collaboratori. li Sponsor nel Rotary, portarli a pranzi, e far loro conoscere altri che potrebbero anche aiutare la loro careers.Being un buon mentore significa anche che sei un confidente; la tua mentee condividerà non solo i suoi problemi e gli obiettivi di business, ma anche i suoi sentimenti personali, i suoi segreti, i suoi piani, e la sua angoscia. Rispettare la privacy mentee. I suoi colloqui non dovrebbero essere foraggio per la vostra prossima notte di poker. Quando qualcosa viene detto in confidenza, il rispetto che o uscire dal mentore business.One ultimo punto, un rapporto mentore /mentee di successo non dovrebbe essere un rapporto provvisorio, ma che in corso, che cresce e si evolve fino al giorno in cui non sei lungo mentore e mentee, ma peers.My proprio mentore, che probabilmente non ha alcun indizio che tiene quel punto della mia vita, iniziato come un investitore in una delle mie aziende. Come il nostro rapporto d'affari è cresciuto così ha fatto la nostra amicizia e mi sono ritrovato a chiamare su di lui molte volte per un consiglio. Alla fine siamo diventati partner commerciali e oggi siamo pari. Gli dico che è l'imprenditore che voglio essere quando sarò grande. Mi dice di stare zitto e pagare per il pranzo. Quello è come il processo dovrebbe work.Heres per il vostro successo!
